ポルトガルのテクノロジーセクター、給与の安定化とワークモデルの転換を実現
ここ数年、ポルトガルの
テクノロジー・セクターは大きな成長を遂げ、
国内外の人材を惹きつけてきた。
しかし、最新の調査によると、同業界における
給与上昇の安定化とワークモデルの
転換が進んでいるようだ。
Landing.jobsの
「Global Tech Talent Trends Report」
によると、テクノロジー・セクターの
平均給与は、2022年の36.5％増という
顕著な上昇に続き、昨年は0.4％増という
小幅な上昇にとどまった。
この給与の安定化は、パンデミック後に
見られた、急速な給与上昇が頭打ちに
なりつつあることを示唆している。
報告書はまた、勤務形態の変化にも
注目している。
ハイブリッド型の勤務形態は6.9%減少し、
完全リモート（3.5%）と
完全オンサイト（3%）のポジションが
増加している。
現在、ITプロフェッショナルの46%が
完全リモートワーク、45%が
ハイブリッドモデル、9%が
完全オンサイトとなっている。
こうした勤務体系のシフトにもかかわらず、
この業界の課題は別に山積している。
例えば、男女間の賃金格差は拡大し、
現在では平均36％に広がっており、
国内企業で働く専門家の給与と
海外企業で働く専門家の給与の間にも
大きな格差が依然として差があり、
国内企業と海外企業の差は
約50％となっている。
さらに、ポルトガルのハイテク部門における
外国人雇用者の割合は、前年の
10.6%から15.7%に増加している。
この外国人雇用者の流入は主に南米からで、
次いでヨーロッパ、アフリカとなっている。
こうした動きは、ポルトガルの
テクノロジー・セクターが成熟し、
競争の激しいグローバル市場で直面する
継続的な課題の両方を反映しながら、
そのダイナミクスが進化していることを
示すものではないだろうか。
0 件のコメント:
コメントを投稿